【引用】《你在为谁工作》读书摘要
2011-10-22 07:18:03| 分类：
他山之石
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忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
我认为，应该把这句话告诉给每一个员工。不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。
有些事，不必老板交待。一个做事主动的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎他人要求的工作表现。
工作需要一种积极主动、主动的精神。主动地工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。无论是阿基勃特的“每桶4美元的标准石油”还是约翰的向老板详尽地汇报几种蔬菜的市场信息，这些事看似简单，但都要求人们必须具备一种脚踏实地的务实态度，一种主动的责任心，一种为老板细心考虑的忠诚。
注意工作中的细节就有助于责任感的养成。把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
态度就是竞争力。在公司，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。
美国哈佛大学的校训：时刻准备着，当机会来临时你就成功了。
感恩不但是美德，而且是一个人之所以为人的基本条件！在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理。感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。
认真工作是真正的聪明。
不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作。一句话，薪水算什么？我们要为自己而工作。
美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出了“需要的五个层次说”：
（1） 基本的需要：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。
（2） 安全的需要：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。
（3） 社交的需要：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。
（4） 获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的需要。
（5） 充分发挥能力、自我实现的需要：自我实现与充分发挥自身潜能的需要。
心理学家认为，为工作而工作的人，很少有机会获得第4种和第5种人类需要。由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足，或多或少的，他们失去了部分的生命乐趣。
美国前教育部部长、著名教育家威廉·贝内特说：工作是我们要用生命去做的事。
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